今年4月6日起，英国一般性工作签证（Tier 2 General）的新政策将开始生效，雇主证明的额度将被分配在12个月发放，申请细节也略有调整。

薪水超过15万英镑的职位不受配额限制

    去年底，英国内政部宣布将通过计点积分制系统第二级工作签证（普通类）发给技术类工作者20700份工作签证，同时通过新的优秀人才途径颁发1000个签证。根据新的体系，英国雇主如果想雇佣某人前往英国做某项工作，必须为该职位向英国边境管理局申请雇主证明。而目前，企业只需按年度申请配额。

    英国政府表示，每年20700份雇主证明的额度将被分配在12个月内。每个月没有用掉的名额将自动顺延到下个月。如果超出当月配额，则对雇主申请进行排序，最稀缺的工作岗位、科学研究以及高薪职位将获得优先权。

    此外，为薪水超过15万英镑的空缺职位提出申请的英国雇主将不受雇主证明配额的限制。

    相关机构表示，对中国学生而言，新政生效后意味着若希望在英国工作，他们所申请的工作必须是大学本科水平的职位，能讲中级水平的英语，并且符合薪水以及雇佣职位的特定要求。

企业外派员工签证做出3方面调整

    英国内政部同时宣布，企业外派员工签证（Intra-Company Transfers）不在年度限额之列，但在3个方面做出调整：申请的工作职位需在本科水平的职位清单上；只有薪水在4万英镑或以上的人才被允许在英国工作一年以上，最长三年，且工作期限有可能被延长2年；薪水在2万4千英镑到4万英镑之间的人只能在英国工作少于12个月的时间，工作期满必须离开英国并且在12个月内不得再度申请。

    英国边境管理局亚太地区负责人James Sharp表示，“英国继续欢迎世界各地最聪明和最优秀的人才，但工作签证限额与企业外派员工签证的政策也会对人才的数量加以限制，目的是使英国及海外的企业对我们的移民体系充满信心。”